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陕煤建造韩城分企业严把“五道关口”提高劳务办理水平
已浏览:229  发布时间:2018/11/12 14:01:35  编辑:胥越莹
今年以来,澳门皇家娱乐平台始终把劳务办理作为一项重点劳动,以“统一准入、全面办理、过程控制、严刻考核”为劳动原则,严把“五道关口”,提高劳务办理水平再上新台阶。 
全面实施招标方式,严把“选用关”。该企业人力资源部在劳务 团体的选用中,坚持市场化选用原则,采用招标方式择优选用劳务团体。实施招标方式不仅包管了劳务团体的履约能力和施工能力,也使劳务分包价格得到有用控制,以最低价中标的原则在降低工程成本方面达到预期效果,同时实现了降本增效。在劳务团体选用流程上,该企业人力资源部严刻审批劳务分包筹划,采纳项目部对工程劳务分包项目的分包模式、内涵、团体数量等要求做出具体筹划,报企业各职能部室审批后方可实行;严刻选择劳务团体,在劳务分包招标会上,严刻按照招标程序,经招标领导小组考量评分后择优确定中标的分包团体,经过严把劳务团体的“选用关”,规避了一些无资质、假挂靠的劳务团体的进场所带来的用工风险。
 加强劳务合同办理,严把“签订实行”关。 该企业人力资源部在劳务合同办理上严刻把“四道关口”,防范劳务合同给企业带来的经济损失和风险。一是限定签订合同必须使用统一的合同范本,规避合同自身不严谨带来的风险;二是实行两级评审准则,劳务分包合同先经项目部组织会签自评,后需报送人力资源部组织相干部室实行会审,批准后方可签署;三是标准合同交底劳动,劳务分包合同签订后,项目部承担组织相干人员向履约单位实行合同内涵交底,明确施工内涵、约定条款等并形成书面资料,幸免双方因合同内涵不明确产生纠纷;四是坚持对合同实行实行监督,该企业人力资源部不按期对各基层项目部合同实施情况实行检查,严禁劳务企业将承包的工程项目实行肢解或转包,严把合同实行关。  
强化劳务分包日常办理,严把“现场办理”关。施工现场是建筑企业的主战场,该企业经过加强现场办理,坚持劳务队进场人员实名制动态办理,对劳务队人员身份、体检报告、岗位资格证等讯息,出工情况、人员流动等情况实行核查并登记造册,实行人员实名制动态办理。加强岗前培训教学,进场人员必须接受入场教学、“三级”平安教学,考核合格后方可作业,并按限定建立培训档案;实行现场旁站监督办理,各基层项目部技术人员对劳务队施工的关键工序和特殊工序实行监督,使劳务队必须按照技术交底严刻实行施工;企业对劳务队采纳日常检查和随机抽查相结合的方式,对劳务团体的平安文明施工及施工质量实行监督检查,包管了施工现场平安井井有条的办理。
 督促劳务队按时发放民工工资,严把“工资发放”关。该企业建立劳务用工工资发放的长效办理机制,实行合同约定扣取劳务人员工资包管金准则,当劳务队不能及时发放工资时,基层项目部可动用包管金支付,确保按时足额为农民工工资实行发放。建立农民工工资支付监督办法,在实名制办理的基础上采纳全过程控制,督促劳务队每月将工资表交至基层项目部,各基层项目部劳资员做到对农民工出勤、工资计量、支付情况随时把握,并让工资表“上墙”实行公示,农民工工资的发放情况只要看施工现场的公示栏就一目了然,对劳务队工资发放过程实行监督,坚持让农民工本人实行签收,确保工资按时足量发放到农民工手中。 
实行人性化办理,把好“人文关怀”关。该企业始终坚持“以人为本”的办理理念,积极展开“两堂一舍”建造活动,创造优良的生活环境,关注劳务人员精神学问需求,打造“职工书屋”并配置各类学问用品,丰富农民工业余学问生活,从细节温暖人心,提高劳务工人对企业的认同感。同时,组织动员劳务人员和项目职工协同参加“百日平安”、“劳动竞赛”等企业活动,激发劳务人员创优争先认识,增强了劳务人员对企业的归宿感,努力改善劳务人员的生活条件和福利待遇,为劳务人员提供一切办事便利。 
 该企业人力资源部经过严把劳务办理“五道关”,持续提高劳务办理水平,健全劳务办理办法和创新好的办理模式,确保工程施工的顺遂实行,为提高企业信誉和经济效益奠定了坚实基础。
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